VDT Outlaw Academy
Voor advocatuur met toekomst
De Outlaw Academy is het eigen opleidingsinstituut van VDT Advocaten, exclusief voor de medewerkers van VDT. Ben je advocaat-stagiaire of juridisch medewerker, dan stroom je als "Outlaw" in bij deze interne opleiding als aanvulling op de Beroepsopleiding van de Orde van Advocaten. Maar daar stopt het leerproces natuurlijk niet...
Welke toekomst staat de advocatuur te wachten? Wat betekent dat voor VDT? Wat betekent dat voor jou? Wij werken aan een succesvolle en waardevolle rol voor onze organisatie en voor iedereen die bij ons werkt. Nu en in de toekomst.
Hoe ziet de beste versie van jouzelf eruit? Als juridisch professional en van jou als persoon? Daar gaan we mee aan de slag. Met de Outlaw Academy zorgen we ervoor dat jij alles in huis hebt om relevant te blijven in een veranderende wereld.
Stel je eens voor wat er gebeurt als iedere VDT‘er de beste versie van zichzelf is. Eén en al toptalent dat eensgezind en doelgericht samenwerkt. Schouders eronder en blik naar voren. Unstoppable op weg naar een succesvolle en waardevolle toekomst.
De toekomst is onzeker. Wat wel zeker is, is dat de toekomst toebehoort aan diegenen die zich het beste weten aan te passen.
Dat vertaalt zich voor VDT en iedere VDT ‘er – ongeacht studie, functie, leeftijd of ervaringsjaren – in de volgende leerdoelen:
Leerdoel 1
Versterken van de wendbaarheid en toekomstbestendigheid
Alle VDT’ers ontwikkelen de kennis, vaardigheden en mindset die nodig zijn om effectief te anticiperen op veranderingen in wet- en regelgeving, AI, technologie, klantbehoeften en de juridische markt.
Wat levert dit op?
• Een toekomstbestendig team dat meebeweegt met de markt
• Grotere innovatiekracht binnen het kantoor
• Klanten ervaren proactieve, moderne juridische dienstverlening
Leerdoel 2
Bouwen aan persoonlijk leiderschap en professionele ontwikkeling
Alle VDT’ers groeien in hun zelfbewustzijn, capaciteiten en verantwoordelijkheidsgevoel, waardoor zij telkens met meer impact bijdragen aan hun dossiers, teams en het grotere geheel.
Wat levert dit op?
• Sterkere samenwerking en teamdynamiek
• Meer eigenaarschap en initiatief op alle niveaus
• Meer zelfvoldoening en eigenwaarde
Leerdoel 3
Vergroten van klantgerichtheid en ondernemend vermogen
Alle VDT’ers leren denken en handelen vanuit de behoeften van de klant en de bredere zakelijke context waarin zij opereren.
Wat levert dit op?
• Teams die ook echt meedenken met ondernemers
• Sterkere klantrelaties en commerciële slagkracht
• Een onderscheidende positionering in de markt
Wat houdt het in?
Binnen de Outlaw Academy staan we stil om vooruit te komen. Onze inspiratiedagen vormen het kloppend hart van de ontwikkeling binnen ons kantoor. Op deze dagen stappen we even uit de dagelijkse praktijk om nieuwe inzichten op te doen, elkaar te inspireren en samen te bouwen aan de toekomst.
Frequentie?
Eén keer per twee jaar
Deelnemers
Alle VDT érs
Wat houdt het in?
Een pizzasessie start aansluitend aan de werkdag met – jawel – een pizza, om daarna te luisteren naar een inspirerende spreker. Of we trekken erop uit. Zo verbreden we onze blik buiten de juridische wereld, doen we nieuwe ideeën op en laten we ons uitdagen door andere perspectieven. Of het nu gaat om leiderschap, technologie of ondernemen – deze avonden zetten aan tot denken én gesprek.
Frequentie?
Twee keer per jaar, ’s avonds vanaf einde werkdag tot 21:00u
Deelnemers
Wat houdt het in?
Tijdens onze tostisessies combineren we een lekkere lunch met inhoud en interactie. Dit zijn informele middagsessies waarin we op een praktische manier aan de slag gaan met vaardigheden, actuele juridische ontwikkelingen of bijzondere praktijkkwesties. Denk aan het oefenen van gespreksvaardigheden, leren offreren, avonturen in de rechtszaal, organiseren en plannen of het verkennen van nieuwe werkwijzen. In kleine groepen is er ruimte voor uitwisseling, reflectie en directe toepasbaarheid.
Frequentie?
Drie keer per jaar, ’s middags van 12:00u tot 14:00u
Deelnemers
Begeleiding
Wat houdt het in?
De praktijkopleiding die door advocaat stagiaires bij ons wordt doorlopen, sluit aan bij de verplichte Beroepsopleiding zoals de Orde van Advocaten deze voorschrijft en aanbiedt.
De praktijkbegeleiding is geen besloten aangelegenheid tussen advocaat-stagiaire en patroon, maar een aangelegenheid van het gehele Team waarin wordt gewerkt. Dit maakt het voor de stagiaire makkelijker om ervaring op te doen in meerdere soorten zaken en om samen te werken met meerdere advocaten. Dit werkt ook bevorderend voor een optimale en veilige leeromgeving. De patroon heeft een meer toezichthoudende rol.
Afhankelijk van voorkeur en talent, bestaat de mogelijkheid bij te dragen aan de jaardoelen van het team.
Frequentie
Twee evaluatiegesprekken per jaar met de patroon. Deze gesprekken kunnen worden gecombineerd met Boevenpad-gesprekken.
Deelnemers
Outlaws (advocaat-stagiaires of startend juridisch medewerkers)
Begeleiding
Wat houdt het in?
De naam “Boevenpad” is gekozen met een knipoog naar onze kernwaarden (Betrokken, Ondernemend, Eerste klas kwaliteit en Fun). Met het Boevenpad bedoelen we het spoor waarbij jouw persoonlijke ontwikkeling centraal staat.
In individuele gesprekken zoomen we in op jouw ambities, drijfveren en ontwikkelpunten. We kijken samen naar waar groei mogelijk is en hoe die ontwikkeling kan worden vormgegeven binnen het kantoor.
Of het nu gaat om vakinhoudelijke verdieping, leiderschap of werk-privébalans – we bieden ruimte voor maatwerk en reflectie. Deze gesprekken helpen om bewuste keuzes te maken in je loopbaan en geven richting aan groei op een manier die past bij jou én bij de organisatie.
Frequentie
Dit is afhankelijk van jouw behoefte, want jij bent immers kapitein van je eigen ontwikkeling. Het uitgangspunt is minimaal 1 gesprek per jaar.
Deelnemers
Begeleiding
Deze gesprekken worden begeleid door:
Fase 1. voor de Outlaws
Voor de Outlaws loopt De Outlaw Academy parallel aan de Beroepsopleiding. Je werkt in deze startfase van je carrière immers naar een specifiek doel toe, namelijk jouw mijlpaal naar zelfstandig advocaat.
Na het afronden van de Beroepsopleiding, sluiten we ook deze fase af van de Outlaw Academy en stroom je door naar de ‘Permanente fase’.
Voor juridisch medewerkers loopt het traject zoveel mogelijk parallel hieraan.
Fase 2. de permanente fase
De toekomst is van ons allemaal. De terugkerende onderdelen van de Outlaw Academy, maar ook ieders individuele spoor van persoonlijke ontwikkeling is blijvend voor iedere VDT’er.
Blijvende onderdelen:
De Outlaw Academy wordt aangestuurd door het Opleidingsteam.
Stapels boeken
TED (achtige) talks
Echt kijken
Podcast
Leerdoel 1
Versterken van de wendbaarheid en toekomstbestendigheid
Alle VDT’ers ontwikkelen de kennis, vaardigheden en mindset die nodig zijn om effectief te anticiperen op veranderingen in wet- en regelgeving, AI, technologie, klantbehoeften en de juridische markt.
Wat levert dit op?
• Een toekomstbestendig team dat meebeweegt met de markt
• Grotere innovatiekracht binnen het kantoor
• Klanten ervaren proactieve, moderne juridische dienstverlening
Leerdoel 2
Bouwen aan persoonlijk leiderschap en professionele ontwikkeling
Alle VDT’ers groeien in hun zelfbewustzijn, communicatieve vaardigheden en verantwoordelijkheidsgevoel, waardoor zij met meer impact bijdragen aan hun dossiers, teams en het grotere geheel.
Wat levert dit op?
• Sterkere samenwerking en teamdynamiek
• Meer eigenaarschap en initiatief op alle niveaus
• Hogere tevredenheid en binding
Leerdoel 3
Vergroten van klantgerichtheid en ondernemend vermogen
Alle VDT’ers leren denken en handelen vanuit de behoeften van de klant en de bredere zakelijke context waarin zij opereren.
Wat levert dit op?
• Juristen die niet alleen adviseren, maar ook echt meedenken met ondernemers
• Sterkere klantrelaties en commerciële slagkracht
• Een onderscheidende positionering in de markt
Wat houdt het in?
Binnen de Outlaw Academy staan we stil om vooruit te komen. Onze inspiratiedagen vormen het kloppend hart van de ontwikkeling binnen ons kantoor. Op deze dagen stappen we even uit de dagelijkse praktijk om nieuwe inzichten op te doen, elkaar te inspireren en samen te bouwen aan de toekomst.
Frequentie?
Eén keer per twee jaar
Deelnemers
Alle VDT érs
Wat houdt het in?
Een pizzasessie start aansluitend aan de werkdag met – jawel – een pizza, om daarna te luisteren naar een inspirerende spreker. Of we trekken erop uit. Zo verbreden we onze blik buiten de juridische wereld, doen we nieuwe ideeën op en laten we ons uitdagen door andere perspectieven. Of het nu gaat om leiderschap, technologie of ondernemen – deze avonden zetten aan tot denken én gesprek.
Frequentie?
Twee keer per jaar, ’s avonds vanaf einde werkdag tot 21:00u
Deelnemers
Wat houdt het in?
Tijdens onze tostisessies combineren we een lekkere lunch met inhoud en interactie. Dit zijn informele middagsessies waarin we op een praktische manier aan de slag gaan met vaardigheden, actuele juridische ontwikkelingen of bijzondere praktijkkwesties. Denk aan het oefenen van gespreksvaardigheden, leren offreren, avonturen in de rechtszaal, organiseren en plannen of het verkennen van nieuwe werkwijzen. In kleine groepen is er ruimte voor uitwisseling, reflectie en directe toepasbaarheid.
Frequentie?
Drie keer per jaar, ’s middags van 12:00u tot 14:00u
Deelnemers
Begeleiding
Wat houdt het in?
De praktijkopleiding die door advocaat stagiaires bij ons wordt doorlopen, sluit aan bij de verplichte Beroepsopleiding zoals de Orde van Advocaten deze voorschrijft en aanbiedt.
De praktijkbegeleiding is geen besloten aangelegenheid tussen advocaat-stagiaire en patroon, maar een aangelegenheid van het gehele Team waarin wordt gewerkt. Dit maakt het voor de stagiaire makkelijker om ervaring op te doen in meerdere soorten zaken en om samen te werken met meerdere advocaten. Dit werkt ook bevorderend voor een optimale en veilige leeromgeving. De patroon heeft een meer toezichthoudende rol.
Frequentie
Twee evaluatiegesprekken per jaar met de patroon. Deze gesprekken kunnen worden gecombineerd met Boevenpad-gesprekken.
Deelnemers
Outlaws (advocaat-stagiaires of startend juridisch medewerkers)
Begeleiding
Wat houdt het in?
De naam “Boevenpad” is gekozen met een knipoog naar onze kernwaarden (Betrokken, Ondernemend, Eerste klas kwaliteit en Fun). Met het Boevenpad bedoelen we het spoor waarbij jouw persoonlijke ontwikkeling centraal staat.
In individuele gesprekken zoomen we in op jouw ambities, drijfveren en ontwikkelpunten. We kijken samen naar waar groei mogelijk is en hoe die ontwikkeling kan worden vormgegeven binnen het kantoor.
Of het nu gaat om vakinhoudelijke verdieping, leiderschap of werk-privébalans – we bieden ruimte voor maatwerk en reflectie. Deze gesprekken helpen om bewuste keuzes te maken in je loopbaan en geven richting aan groei op een manier die past bij jou én bij de organisatie.
Frequentie
Dit is afhankelijk van jouw behoefte, want jij bent immers kapitein van je eigen ontwikkeling. Het uitgangspunt is minimaal 1 gesprek per jaar.
Deelnemers
Begeleiding
Deze gesprekken worden begeleid door:
Fase 1. voor de Outlaws
Voor de Outlaws loopt De Outlaw Academy parallel aan de Beroepsopleiding. Je werkt in deze startfase van je carrière immers naar een specifiek doel toe, namelijk jouw mijlpaal naar zelfstandig advocaat.
Na het afronden van de Beroepsopleiding, sluiten we ook deze fase af van de Outlaw Academy en stroom je door naar de ‘Permanente fase’.
Voor juridisch medewerkers loopt het traject zoveel mogelijk parallel hieraan.
Fase 2. de permanente fase
De toekomst is van ons allemaal. De terugkerende onderdelen van de Outlaw Academy, maar ook ieders individuele spoor van persoonlijke ontwikkeling is blijvend voor iedere VDT’er.
Blijvende onderdelen:
De Outlaw Academy wordt aangestuurd door het Opleidingsteam.
Stapels boeken
TED (achtige) talks
Echt kijken
Podcast
Het recht is jouw toolbox. Jij bent de vakvrouw of vakman die daar perfect mee overweg kan. Jij beheerst het recht tot in de puntjes en je bent vlijmscherp in woord en daad. Dat is de basis.
Maak impact voor anderen. Met anderen. Je hebt de skills om uitdagingen om te zetten in oplossingen. Je maakt de koppeling met allerlei andere expertises. Dat is de toekomst.
Hoe je dat doet, hangt helemaal af van jou. Je kent je sterke kanten en jouw beperkingen. Je weet wat bij je past. In welke omgeving jij het beste tot je recht komt. En welke werk-privé balans jou uiteindelijk het verste brengt.
“Ik blijk heel blij te worden van het opleiden van stagiaires. En zij volgens mij ook. Heel gaaf.”
“Ook als hbo-jurist werk ik rechtstreeks voor en met klanten. Ik krijg de ruimte om een plek op de voorgrond te pakken.”
“Het bleek hier veel minder normaal dan ik in eerste instantie dacht“
